1. 基本方針

株式会社エトヴォス（子会社を含め、以下「当社」といいます）は、採用応募者およびインターンシップ等の参加者の皆様（以下「求職者等」といいます。以下にその範囲を定義します。）の人格を尊重し、性別、年齢、国籍、性的指向・ジェンダーアイデンティティ、障害の有無等に関わらず、皆様がその能力を十分に発揮し、不当な不利益を被ることのない、健全な採用選考および就業実習環境を実現することを基本方針としています。

【求職者等の範囲】

本方針が対象とする求職者等の範囲は次のとおりです。

• 当社の採用活動に応募する求職者の皆様
• 当社が行うカジュアル面談､各種就職イベントや合同説明会､会社見学等に参加する皆様
• OB/OG 訪問で当社従業員と面会する皆様
• インターンシップや実習など、名称を問わず、当社における就業前の職場体験を受ける皆様

2. 当社が禁止するハラスメント行為

当社は、当社従業員（役員、正社員、契約社員、パート・アルバイト等を含むすべての従業者をいいます）による、求職者等の皆様に対するセクシュアルハラスメントを就業規則等において禁止しています。

【セクシュアルハラスメント行為の例】 ※例示でありこれらに限る趣旨ではありません。

• 採用選考（面接、説明会、社員訪問、インターンシップ等）において､私的な連絡先（個人用LINE、SNS、個人の携帯電話等）の交換など、選考に不要な個人情報の開示を求める行為
• ホテルの客室､カラオケボックス､個室居酒屋､自宅等の不適切な密室､深夜における面談等の実施
• 求職者等の意思に反する性的な発言（性的な質問､からかい､冗談等）や不要に身体へ接触する行為
• 採用等の決定や評価に関する優位性を背景に､性的な関係の強要や私的な食事等への執拗な勧誘を行う行為

3. 相談窓口

当社従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関しては、当社の法務部門長を独立した相談窓口としています。もしセクシュアルハラスメントに該当する行為またはその疑いのある行為に接した場合は、後記の相談窓口までご連絡ください。
相談を受け付けた場合には、相談手段に応じて相談者とコミュニケーションのうえ、社内規則に準拠して事実関係を調査し、セクシュアルハラスメントに係る事実が確認された場合には、社内規則に準拠して必要な措置（行為者の処分、被行為者のフォローアップを含みますが、これに限られません）を講じます。また、相談者や調査に協力した者のプライバシーは厳重に保護し、相談や協力を理由とした不利益な取扱いを行うことも禁じています。